أثر استخدام بطاقة الأداء المتوازن على الإبداع التنظيمي في الشركات الصناعية السودانية

المستخلص

تناولت الد ا رسة موضوع : اثر إستخدام بطاقة الأداء المتوازن عمى الإبداع التنظيمي في الشركات الصناعية السودانية ، ركزت مشكمة الد ا رسة عمى الإجابة عن السؤال التالي : ما ىو أثر استخدام بطاقة الأداء المتوازن عمى الإبداع التنظيمي الشركات الصناعية السودانية. تمثمت أىم أىداف الد ا رسة في التعرف عمى مستوى استخدام بطاقة الأداء المتوازن لإدارة الأداء في الشركات الصناعية السودانية ، وما إذا كانت ىنالك علاقة إحصائية بين استخدام بطاقة الأداء المتوازن لإدارة الأداء والإبداع التنظيمي في الشركات السودانية. تم استخدام المنيج الوصفي التحميمي في الد ا رسة و طبقت الد ا رسة عمى عينة مكونة من ) 150 ( مدير شركة صناعية بواسطة إستبانة أعدت لذلك ، تم إستخدام البرنامج الإحصائي SPSS في تحميل البيانات من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية منيا :كرونباخ ألفا، الوسط الحسابي ،الإنح ا رف المعيا ري ، الإرتباط والانحدار المتعدد . توصمت الد ا رسة إلى العديد من النتائج منيا : اتفقت نتيجة ىذه الد ا رسة مع بعض الد ا رسات الأخرى السابقة في جانب استخدام بطاقة الأداء المتوازن حيث أن أغمب المديرين يركز ون عمى المحور المالي أكثر من باقي المحاور الأخرى ، أيضاً اختبرت الد ا رسة العلاقة بين بطاقة الأداء المتوازن والإبداع التنظيمي )تكنولوجي واداري( ،حيث بينت وجود علاقة إحصائية بين محاور بطاقة الأداء المتوازن والإبداع التكنولوجي ، كذلك بينت الد ا رسة وجود علاقة إحصائية بين محاور بطاقة الأداء المتوازن والإبداع الإداري )إبداع العاممين ، الابتكار التسويقي ، الييكل التنظيمي ومناخ الإبداع(. توصمت الد ا رسة إلى العديد من التوصيات وعرضت العديد من المقترحات المرتبطة بالد ا رسات المستقبمية .

Abstract


This study addresses the Impact of Using Balanced scorecard on Organizational Innovation at Sudanese Industrial Companies, The problem of the study was concentrated on the question :What is the Impact of using Balanced scorecard on Organizational Innovation at Sudanese Industrial Companies . The research aims to identifying the extent of use the balanced scorecard for managing performance by Sudanese industrial companies, is there statistical relation between using balanced scorecard and organizational innovation in Sudanese companies ,also identifying the impact of supportive organizational culture on the مجلة جامعة القضارف للعلوم والآداب العدد الثالث 5102 2 relation between using balanced scorecard and organizational innovation in Sudanese companies, The study adopted the descriptive analytical method ,Sources of main information come from questionnaire filled by directors of Sudanese industrial companies, We used statistical program (SPSS) for Data analysis to find out Alpha Cronbachs ,mean ,standard deviation, correlation and multi regression . The most important results of this study are: The result of using balanced scorecard agreed with other studies specially the importance of financial perspective to directors more than other perspectives ,The study examined the statistical relation between balanced scorecard and organizational innovation (Technical ,managerial),It found there is statistical relation between balanced scorecard perspectives and technical innovation, also there is statistical relation between balanced scorecard perspectives and managerial innovation(employees innovation, Marketing creativity ,Organizational structure and climate for innovation) . Finally the study introduced some recommendations and suggestions for future studies.

عدد المشاهدات: 46